職涯發展規劃簡單來說，就是為自己的未來創造一個基本的藍圖，雖然計畫趕不上變化，尤其在現在的疫情時代中，找工作更成為了另類的挑戰，但規劃兩個字說來簡單，當你在聽到這四個字的時候，心中的想法是什麼呢？可能有八成以上的人，心裡冒出了千百個問號，那麼我們就來一步一步看看，職涯規劃到底應該具備怎樣的內容與想法。
我是 Ann，一個在科技業擔任 Digital Marketing Manager 的女孩，職涯路不好走，在許多前輩以及朋友的指點下，我一路跌跌撞撞的走到現在，我不是專業的職涯規劃專家，但我相信大多數人都不是，所以我想分享我一路以來的經驗，讓更多迷惘的新鮮人或者職業老鳥，都可以對自己的工作、職涯有一些初步的規劃與想法，並且抱持信心，我的方法不一定適用於每個人，但希望你能因此獲得些不同的思維與想法。
職涯規劃是什麼？
職涯規劃簡單來說，就是為自己的未來創造一個基本的藍圖，雖然計畫趕不上變化，尤其在現在的疫情時代中，找工作更成為了另類的挑戰，但規劃兩個字說來簡單，當你在聽到這四個字的時候，心中的想法是什麼呢？可能有八成以上的人，心裡冒出了千百個問號，那麼我們就來一步一步看看，職涯規劃到底應該具備怎樣的內容與想法。
職涯規劃思考維度有哪些？
主要在職涯中的維度，以我身為一個行銷企劃界來說，我會簡單分為幾個象限來進行思考：
- 職稱：
如果你是已經出社會一段時間，正值職涯轉換期，或是在一個企業待上一段時間，卻時時等不到升職契機的人，通常會把職稱放在比較前面的位置來思考，職稱影響到的不僅僅是你在公司的薪水、社會的地位、專業能力的認可，也同時會影響到你在未來跳轉下一間公司時能掌握的籌碼。 - 薪資：
薪資絕對是大多數人最在意的一點，那麼為什麼也要列出標準計算呢？出社會的新鮮人，尚未有家庭正值事業起飛期的人，或者是把生活看得比工作還重要的人，或許並不需要特別在意薪資，而會把其他維度設定為更優先的考量。 - 工作內容：
如果你正值工作轉型，或是你正在轉換跑道的陣痛期，那麼工作內容就會是你最需要注意的特點， Ann 會建議先列出幾個自己目前認為自己欠缺的項目，這樣對於後續的進修或是工作挑選會十分有幫助。 - 工作環境：
人的一天有 8 – 10 個小時會沉浸在工作環境中，不管是辦公環境或是同事、老闆…都會影響你的工作情緒，因此如果你是不太容易專心的人，可能會更需要工作環境的安靜以及單純，這些都會是你考量的方向。 - 交通：
下班之後如果還想要有自己的生活，除了工作效率要高之外，最能夠掌握的就是通勤時間了，因此有很多人認為，如果通勤時間要 30 – 40 分鐘以上，那麼寧願選擇離家比較近的公司；亦或是有家庭的人，會選擇離下班接小孩比較近的公司就職。 - 公司遠景、公司潛值：
時代變遷，現在的年輕人需要更頻繁的換工作來換取更多不同的經驗或是價值，現代的新創公司如雨後春筍般興起又衰弱，該如何挑選有潛力的公司便成為現代年輕人重要的課題之一。
職涯規劃怎麼做？
- 想像 3 年、 5 年、 10 年之後的自己：
很多人都聽過這個說法，但或許沒有實踐過，也不知道原因，第一次聽到這個說法的我，其實腦袋中也一片空白，但後來發現可以用以下幾種做法來釐清自己的思緒。- 使用上方的職涯維度，每一個都設定 3 – 10 年後的目標，特別是薪資跟職稱這塊。
- 把自己想要的生活細節都列出，不管是哪個方向都可以，在思考的同時，你也會發現自己其實目標很明確，只是不確定自己該怎麼前往。
例如：3 年之後的我想要在哪個領域至少成為一個主管職，但是不想要常態的加班，想要下班之後有時間去健身房運動，然後可以在每天 21 : 00 以前回到自己家，洗個澡之後休息，但 5 年之後，希望那個家是自己賺錢買、裝潢的，另外也可以同時有時間學習投資等等。 - 不拘泥於達標，設立目標的最初宗旨，是為了讓你有「方向」而不是給自己巨大的壓力來壓迫自己的人生，工作並不是一切，年紀越大，人會越需要生活的空間。
- 將職涯維度排列優先順序，並且將 3 – 10 年的優先順序也排出﹔
這樣的模式有辦法讓你非常明確的知道，這段時間自己的近、中、長期目標，並且有一個非常清楚的雛形。
職涯規劃真實案例
Ann 前一份工作在旅遊 OTA 擔任 Senior Marketing Associate，但由於 2020 年開始旅遊業前景堪憂，加上工作一段時間了，希望可以轉換工作環境，體驗不一樣的工作內容得到不同的成長，並且走向國際化，讓看的方向跟目標更全面性。基於以上的原因，Ann的維度排序為：工作內容 > 公司遠景 > 職涯 > 薪資 > 交通 > 工作環境。
3 – 10 年的計畫打出來可能要打到明年了，所以在這邊舉例我在 3 年前為自己訂下的的針對工作的 3 年計畫：
- 工作內容：
提升國際觀，不再只看台灣市場，而是能夠接觸不同市場，了解其他國家的市場趨勢與需求；提升 CRM 能力以及策略能力，並且能夠多使用英文，同時有辦法在工作過程中跟著老闆提升，向老闆學習，持續成長。
- 職稱：
希望能夠成為 Manager 等級的角色，從更 High level 的角度審視工作。
- 工作環境：
希望是外商公司，比較自由，不喜歡打卡，另外最重要的是不要有太多鬥爭或是心機，能夠專心工作，並且有一個專業的好老闆。
- 交通：
由於下班或是中午午休想去健身房，因此希望公司附近是有健身房或是去健身可以很方便的，另外離家裡不要太遙遠，大約 30 – 40 分鐘的車程可以接受。
- 工作前景：
希望產業不要容易受到外在因素影響，能夠穩定，希望可以是科技或是電商平台。
- 薪資：
希望可以整體年薪提升 25% 。
職涯發展規劃維度為什麼需要排序呢？
Ann 也舉例子讓大家更明白這個項目的重要性，過去在排除了不合適的 Offer 之後，工作內容、前景、交通、環境都符合需求的狀況之下，Ann 遇到了以下兩個 Offer 的抉擇
- A 公司：職稱主管職，薪水 15% 成長。
- B 公司：職稱資深專員，薪水 55% 成長。
那麼在以上的 Offer 條件，Ann 該怎麼挑選呢？為什麼當初 Ann 把職稱放在薪資前面作為比較優先的維度，主要原因如下：
如果因為薪資接受了 B 工作，我需要再花 1 – 3 年的時間才有辦法升遷，如果不幸在下一間公司無法升遷，而需要用換公司的方式獲得升遷的話，有下一間公司頂多也是升一級到主管職，但是薪水水平可能不允許我用B公司的薪水再往上調整，而導致薪資持平甚至倒退，但職稱往上。
因此 Ann 發現，如果選擇了 A 公司，職稱往上之後，在將來的 3 – 5 年內，跳其他公司可能薪資會因為職稱的上升提升得更快一些，不需要浪費 1 – 3 年的時間等待升遷，也對於後續的發展比較有幫助。
而一直在找尋工作的我，現在已經達到 3 年階段的目標，正在一間大型科技業擔任 Digital Marketing Manager，所有維度都符合我目前的需求甚至超越了不少。
就算你發現時間快到，可是自己仍無法達到目標也沒有關係，至少在訂定目標之後的每一天，你都知道自己正在一步一腳印的努力。
而以上這些目標，我同時也根據當下遇到的職涯狀況與人生際遇會去做微調，隨時都有可能變動，最重要的事情是「知道方向在哪裡」，才不會造成自己狗急跳牆亂選職缺，而最後發現自己還在職涯的海中迷惘。
以上這些屬於我的經驗分享，我認為這不僅僅可以讓你反思目前你需要的是什麼，還能夠讓你在同時拿到 Offer 的時候很快速地做出最適合自己的決定，但我並不是專業的規劃師，因此如果有需要，還是可以去找職涯規劃師討論研究， Ann 也曾經在很迷惘的時候做過職涯諮商，我認為這是一個非常快速能了解自己的方式。
之後如果有時間，再來跟大家分享過去整理自己的職涯思考的時候，曾經做過哪些嘗試而這些又帶給我什麼成長，每一種嘗試都會有成長，不管有沒有成功，只要願意嘗試，就是一種進步。
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